2018年8月，永康分公司根据《薪酬制度》及《员工职业生涯规划管理制度》的规定，为117名员工提升了岗位级别并调增了基础工资。
一直以来，公司非常注重员工个人的成长规划，帮助员工创建平台，营造和谐发展氛围，设定开票、记账、鉴证、顾问等业务岗位及项目经理、高级项目经理等管理职务路径，让员工在佳信搭建的职业发展平台上“纵向发展”、“横向发展”， 在企业发展的过程中，员工在工作的同时也能时刻感觉到自身的成长，任何一个员工既可以成为业务专家，又有机会成为管理精英。
同时，公司还建立了工资长效增长机制和福利保障体系，不断强化员工对企业的归属感，让每个员工都融入佳信大家庭，提升自我，快乐工作。
（于旭红）
扫一扫立即关注我们
扫一扫联系客服
扫一扫立即关注我们
扫一扫联系客服